Anwendungsfelder für Coaching

        Coaching ist eine offene Methode, die sich auf jedes erdenkliche Feld anwenden läßt.

        Klassische Themenbereiche sind

• Zielfindung
• Zielerreichung
• Lebensplanung
• Persönliches Wertesystem
• Berufliche Entwicklung
• Partnerschaftsthemen
• Klärung von Rollen und Rollenkonflikten
• Wiederkehrende Mißerfolgswahrnehmungen
• Kommunikationsprobleme
• Erarbeitung von Stärkenprofilen
• Ängste
• Burn-Out-Prävention und -behandlung
• Work-Life-Balance

        Dabei ist der Ablauf eines Coachings im allgemeinen definiert als eine Diagnose des Ist-Zustand mit anschließender

        Feststellung von Coaching-Zielen. Um den Erfolg des Coachings nachweisbar zu machen werden die Coaching-Ziele anhand

        von Kriterien operationalisiert. Durch Fragen und Interventionen des Coaches können eventuelle vorhandene innere oder

        äußere Hemnisse (Teile-Arbeit) identifiziert sowie die Bedingungen erarbeitet werden, um diese abzubauen. 

        Der Coach ist dabei ein unabhängiger Begleiter, der keinerlei eigene Karten im Spiel hat, und der Ihnen durch seine 

        prozessorientierte Arbeit mit gezielten Perspektivenwechseln den Blick  für bisher nicht gesehene Wahlmöglichkeiten eröffnet.

        Dadurch ergeben sich in der Regel neue Handlungsspielräume (Wahlmöglichkeiten) für Sie als Coachee.